Coaching

Ota aikaa ajatteluun – se kannattaa!

Miten saada siirrettyä mielessä pyörivät ideat ja suunnitelmat arkeen?  Yritysten avainhenkilöillä on paljon tietoa. Yleensä he tarvitsevatkin enemmän tukea siihen, että oma osaaminen siirtyy mahdollisimman tehokkaasti käytännön työhön. Coaching-prosessi on oivallinen väline siihen.

Coaching on kumppanuutta ajattelua herättävässä ja luovassa prosessissa, joka inspiroi asiakasta henkilökohtaisen ja ammatillisen potentiaalinsa täysipainoiseen hyödyntämiseen (International Coach Federation, ICF:n määritelmä). Coach tukee ja haastaa coachattavaa itseään löytämään kulloiseenkin tilanteeseen parhaiten sopivat ajattelu- ja toimintatavat.

Business Coaching on liike-elämän ilmiöiden tavoitteellista tarkastelua. Se on palvelua, jota yritys ostaa kehittääkseen henkilöstöään. Coaching ei ole mikä tahansa sparrauskeskustelu: sillä on selkeä tavoite, jota kohti prosessi etenee.

Coaching on aina luottamuksellinen prosessi. Tapaamisissa voidaan käsitellä vaikeita ja keskeneräisiä asioita. Se koostuu useista tapaamisista, joissa keskitytään asiakkaan tavoitteiden saavuttamiseen. Sertifioidun coachin kysymykset auttavat sinua näkemään itsesi ja työsi entistä tarkemmin, löytämään ratkaisuja erilaisiin tilanteisiin ja laittamaan asioita tärkeysjärjestykseen.

Coaching voi olla yksilö- tai ryhmäcoachingia tai näiden yhdistelmä.

Esimerkkejä tilanteista, joissa coachingia käytetään:

  • uralla kehittymiseen tai uuden roolin haltuunottoon
  • omien toimintatapojen uudistamiseen ja tehostamiseen (esimerkiksi ajankäytön parempi hallinta)
  • johtajana tai esimiehenä kehittymiseen ja kasvamiseen
  • kokeneiden johtajien haastamiseen ja kehittymisen tukemiseen
  • strategian toimeenpanoon
  • avainhenkilöiden sitouttamiseen ja kehittymisen tukemiseen
  • muutostilanteisiin

Coaching pakotti hetkeksi pysähtymään ja miettimään, mikä on oikeasti tärkeää ja tarpeellista, niin yrityksen kehityksen kannalta kuin henkilökohtaisessakin elämässä. Yrittäjä on usein yksin ajatustensa ja ideoidensa kanssa. Tällöin niiden toteutus on hidasta ja hyvätkin kehitysideat jumittavat paikoillaan. Coachingin myötä ideat lähtivät rivakasti toteutukseen.

Hyödyt

  • valmiudet johtaa ihmisiä ja liiketoimintaa paranevat
  • sujuva alku uudessa tehtävässä
  • työssä suoriutuminen ja tavoitteiden saavuttaminen paranevat
  • ajankäyttö tehostuu
  • työn ja vapaa-ajan välinen tasapaino paranee
  • omat vahvuudet ja kehityskohteet selkiytyvät
  • itsensä johtamisen taidot kehittyvät
  • vuorovaikutustaidot paranevat