Johtoryhmävalmennus
Menestyvän johtoryhmän jäsenet luottavat toisiinsa, ratkovat konflikteja rakentavasti, sitoutuvat päätöksiin, vaativat toisiltaan vastuullisuutta ja keskittyvät yhteisten tulosten saavuttamiseen.
Kuulostaako tutulta?
- Johtoryhmätyö ei ole tuloksellista – tehdyt päätökset eivät jalkaudu organisaatioon
- Kokouksissa aika kuluu eri vastuualueiden raportteihin
- Johtoryhmässä ei osata hyödyntää siihen kuuluvien ihmisten erilaista osaamista
- Johtoryhmä ei ole sitoutunut yhteisiin tavoitteisiin – jäsenet priorisoivat omia vastuualueitaan
- Päätöksenteko on hidasta – liian monet asiat kulkevat toimitusjohtajan kautta
- Johtoryhmätyö ei ole innostavaa – kokoukset ovat puuduttavia
- Kokouksissa vältellään vaikeista asioista keskustelemista
- Johtoryhmän jäsenet eivät kannusta ja anna palautetta toisilleen
- Aika ei riitä asiakkaista ja tulevaisuudesta keskustelemiseen
Jos väittämät tuntuvat tutulta, kamppailet samojen ongelmien kanssa kuin monet muut toimitusjohtajat.
Menestyvän johtoryhmän jäsenet luottavat toisiinsa, ratkovat konflikteja rakentavasti, sitoutuvat päätöksiin, vaativat toisiltaan vastuullisuutta ja keskittyvät yhteisten tulosten saavuttamiseen.
Esimerkkitilanne 1
Uusi toimitusjohtaja,
uusi alku
Kun toimitusjohtaja vaihtuu, paljon muuttuu. Tiimi ei vielä tunne toisiaan, keskustelu jää helposti raportointiin ja päätökset viipyvät. Roolit, vastuut ja asioiden tärkeysjärjestys ovat epäselviä.
Ratkaisuna rakennamme johtoryhmästä toimivan tiimin. Tutustuminen ja yhteiset pelisäännöt sujuvoittavat keskustelua, selkiytyvät vastuita ja nopeuttavat päätöksentekoa. Täsmennämme sitä, mitä teemme, mitä emme tee, kuka vastaa ja miten vaikutusta mitataan.
Lopputuloksena yhteinen suunta on selkeä, yhteistyö toimintojen välillä toimii ja päätökset siirtyvät arjen tekemiseksi ilman ylimääräistä säätöä. Johtaminen on johdonmukaista ja tuloksellista.
Esimerkkitilanne 2
Kun yhteistyössä
on haasteita
Vaikeista asioista vaietaan. Kollegoihin ei täysin luoteta. Päätöksenteko on raskasta ja vastuut ovat hämärtyneet. Kokoukset tuntuvat raskailta ja yhteinen suunta on epäselvä.
Mitä teemme. Vahvistamme luottamuksen rakentumista erilaisten ihmisten välille, harjoittelemme puhumaan vaikeistakin asioista suoraan ja sovimme yhteiset pelisäännöt, jotta yhteinen tekeminen johtaa parempaan sitoutumiseen, vastuunkantoon ja tuloksiin.
Lopputulos. Tiimissä, jossa ihmiset luottavat toisiinsa, voidaan käsitellä vaikeitakin asioita. Yhteinen suunta ja prioriteetit hahmottuvat rakentavien keskustelujen kautta samalla tavalla. Päätökset etenevät käytännön työhön nopeasti, ilman turhaa kitkaa.
Esimerkkitilanne 3
Strategia on tehty,
mutta arki ei muutu
Kun toimitusjohtaja vaihtuu, paljon muuttuu. Tiimi ei vielä tunne toisiaan, keskustelu jää helposti raportointiin ja päätökset viipyvät. Roolit, vastuut ja asioiden tärkeysjärjestys ovat epäselviä.
Ratkaisuna rakennamme johtoryhmästä toimivan tiimin. Tutustuminen ja yhteiset pelisäännöt sujuvoittavat keskustelua, selkiytyvät vastuita ja nopeuttavat päätöksentekoa. Täsmennämme sitä, mitä teemme, mitä emme tee, kuka vastaa ja miten vaikutusta mitataan.
Lopputuloksena yhteinen suunta on selkeä, yhteistyö toimintojen välillä toimii ja päätökset siirtyvät arjen tekemiseksi ilman ylimääräistä säätöä. Johtaminen on johdonmukaista ja tuloksellista.
Asiakkaiden kommentteja
Johtoryhmätyöskentelymme on nyt aktiivisempaa ja systemaattisempaa. Oman vastuualueensa lisäksi johtoryhmän jäsenet ovat aktiivisesti kehittämässä koko yrityksen toimintaa.
Meillä on hyvät kokemukset Human Side Oy:sta johtamis- ja henkilöstövalmennuksien sekä henkilöstö- ja asiakastyytyväisyyskyselyjen toteuttajana.
Human Siden käytänläheinen ote sopi erinomaisesti tarkoituksiimme.
Yhteistyö oli mutkatonta ja maaliin päästiin sovitusti.
Varaa maksuton kartoitus
Autamme asiakkaitamme käytännönläheisesti johtamiseen ja liiketoiminnan kehittämiseen liittyvissä asioissa. Tarjoamme johdon valmennuksia, koulutuksia esihenkilöille, coachingia ja HR-palveluja. Kaikkea tekemistämme ohjaa halu ja kyky aikaansaada tuloksia.
Vahvuuksiamme on monipuolinen osaaminen johtamiseen ja henkilöstöasioihin.
Varaa 30 minuutin maksuton kartoitus, jossa voimme keskustella teidän tilanteesta.