Johdon valmennukset: Coaching

Johtamisen ja liiketoiminnan kehittämistä käytännönläheisesti ja tuloksellisesti

Ota aikaa ajattelulle – kehity ja menesty johtajana

Johtajan päivät ovat työntäyteisiä: palavereja palaverien perään, monenlaisten asioiden ja erilaisten ihmisen johtamista. Tuloksia pitää tulla. Työ on usein myös yksinäistä. Jokainen johtaja kohtaa tilanteita, joita hänen olisi hyvä käsitellä luottamuksellisesti jonkun ulkopuolisen kanssa.

Johtajat hyödyntävät omassa kehittymisessään yhä enemmän coachingia. Se on erinomaisen tehokas tapa kehittymiseen myös siirryttäessä uuteen työtehtävään.

1. Tutustutaan

Varaa ilmainen alkukartoitus tai soita.

2. Tavoitteet

Coachattava ja coach, mahdollisesti myös coachattavan esihenkilö.

3. Coaching-tapaamiset

Tapaamiset noin 3-4 viikon välein.

4. Väliarvio

Etenemisen seuranta yhdessä esihenkilön kanssa.

5. Coaching-tapaamiset

Tapaamiset jatkuvat noin 3-4 viikon välein.

6. Mitä saimme aikaan?

Tulokset ja palaute.

Coaching-prosessi

Moni johtaja pohtii sitä, miten saada siirrettyä mielessä pyörivät ideat ja suunnitelmat arkeen. Coaching-prosessi on tehokas menetelmä siirtää omaa tietoa mahdollisimman tehokkaasti käytännön työhön. Coach tukee ja haastaa valmennettavaa itseään löytämään kulloiseenkin tilanteeseen parhaiten sopivat ajattelu- ja toimintatavat.

Business Coaching on liike-elämän ilmiöiden ja johtamisen tavoitteellista tarkastelua. Prosessiin kuuluu useita tapaamisia, joissa keskitytään asiakkaan tavoitteiden saavuttamiseen. Coaching on aina luottamuksellinen prosessi. Tapaamisissa voidaan käsitellä vaikeita ja keskeneräisiä asioita. Sertifioidun coachin kysymykset auttavat johtajaa ymmärtämään itseään ja työtään entistä tarkemmin, löytämään ratkaisuja erilaisiin tilanteisiin ja laittamaan asioita tärkeysjärjestykseen.

Johdon coaching-prosessissa voidaan käyttää esimerkiksi henkilökohtaista johtamistyyliä määrittelevää DiSC johtajuus -profiilia tai 360 -arviointia.

Varaa ilmainen alkukartoitus! Saat nopeasti (15 min) tiedon siitä, miten hyötyisit Human Siden palveluista.

Varaa ilmainen alkukartoitus! Nopea 15 min kartoitus hyödyistä.

Esimerkkejä johdon coachingista

Uusi työtehtävä

Johdon coachingia käytetään usein siirryttäessä uusiin työtehtäviin, kuten vaikkapa toimitusjohtajan tehtävään.

Johtajana kehittyminen

Coachingia käytetään yhä enemmän tukemaan johtajana kehittymistä.

Muutosjohtamisen tukena

Muutoskyvykkyyden kehittämistä tuetaan usein coaching-prosessilla.

Itsensä johtaminen

Jotta voi johtaa muita, pitää osata ensin johtaa itseään. Itsensä johtamiseen kuuluu muun muassa omien vahvuuksien mahdollisimman hyvä hyödyntäminen ja hyvä ajankäytön hallinta.

Asiakkaiden kommentteja

"Kiitos Ritva-Liisa Niskanen todella antoisasta etäkoutsauksesta! Sain loistavaa sparrausta ja hyviä vinkkejä, jotka auttavat varmasti tässä ja tulevaisuudessa. Voin lämpimästi suositella koutsausta myös etänä""

"Johtoryhmätyöskentelymme on nyt aktiivisempaa ja systemaattisempaa. Oman vastuualueensa lisäksi johtoryhmän jäsenet ovat aktiivisesti kehittämässä koko yrityksen toimintaa."

kehity johtajana poster

Lataa ilmainen Kehity johtajana – hyödynnä coachingia -opas

Halusimme kirjoittaa sinulle käytännönläheisen oppaan siitä, mitä Business Coaching on ja miten sinä voit hyödyntää sitä. Toivottavasti saat oppaasta uusia ajatuksia kehittymiseesi.

Olemme coachanneet erilaisten organisaatioiden johtoa ja avainhenkilöitä yrittäjinä jo yli kymmenen vuotta. Olemme kansainvälisten ja kansallisten standardien mukaisesti sertifioituja coacheja.

    Olen lukenut ja hyväksynyt tietosuojaselosteen.


    Lataamalla oppaan tilaat samalla Human Siden uutiskirjeen. Human Siden uutiskirjeessä saat vinkkejä itsesi ja organisaatiosi kehittämiseen. Kirjeemme ilmestyy sähköpostiisi muutaman kerran vuodessa ja voit koska tahansa perua tilauksesi uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.